ATRACCIÓ D’EMPRESES I DE TALENT

El talent és el factor clau en les estratègies de diferenciació. Tant en el desenvolupament de clusters com en els ecosistemes d’innovació identifiquem de manera concreta gaps de talent i d’empreses i definim accions concretes per atreure’ls. D’aquesta manera es construeix una política d’atracció d’inversions i talent amb una base més sòlida i vinculada a les estratègies de diferenciació dels nostres clusters i ecosistemes.

Desenvolupem i implementem estratègies d’atracció d’empreses en una regió… Llegir més

Identifiquem, definim, desenvolupem i implementem estratègies d’atracció de talent en una regió… Llegir més

ATRACCIÓ D’EMPRESES

Un dels principals drivers per a l’atracció d’empreses en una regió o ciutat és comptar amb un entorn que faciliti el desenvolupament del seu negoci. Fer visible internacionalment l’especialització sectorial o els clusters amb què compta un territori permet atreure empreses d’aquest mateix negoci per diversos motius (personal expert, proveïdors especialitzats en el negoci, un mercat amb una demanda local sofisticada). Treballar amb clústers a tot el món ens permet construir argumentaris d’atracció d’empreses molt elaborats i especialitzats que busquen una atracció sofisticada, molt concreta i d’alt valor afegit.

ATRACCIÓ DE TALENT

El talent és el recurs escàs pel qual competeixen els territoris i ciutats. Per ser efectiu, primer cal identificar el talent necessari per posar en marxa les estratègies de futur a les nostres contrades o ciutats en els negocis concrets. No serveix parlar de talent per videogames o de fintech (tots ho fan) sinó de perfils concrets pensats per a les estratègies de les empreses que tenim o les que estem atraient. 

NEWSLETTER